fIK
Y a/c lllb8
flpeAceAarenr
VI.H.
@Z Mopogoea B.c.
___vflpoforor
g*:
Np
I
or_12.0J_2026r.
.i{ilt
KOJIJIE
KTIIBHbIfr AOTOB OP
MyH rlrlu rraJrbH of o 6roAx(eTHof o AorrrKoJrbHo
ro
obpasonareJrbHoro yqpe?KAeHrrfl AercKoro caAa
o6qepa3Br{Barouero BrrAa J\b8 >
ropoAa HosouaxrrrHcKa
ma 2026-2029 rotrbr
Konnertr,rnnrrft 4oronop npou€n
yBeAoMr{TenbHyro perlrcTpaq}rro B
yrrpaBJreHr,rlr no rpyAy
MlrHr,rcTepcTBa TpyAa rr corlr4aJrbHoro
pa3Br.rrr4r Pocroscro it o6tactu
Perucrpaqr.ronHtrft
J',lb
or_
llpearuyIr1rnfi xonneruannrrft AoroBop
.{eftcreonan uo 19.01.2026r.
It
tl
I,
I
r, Hogoruaxmrcx
2026r.
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
детский сад общеразвивающего вида №8 «Улыбка» города Новошахтинска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнёрстве;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Артемовой Инессы Николаевны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице председателя профсоюзной организации
Цыганковой Натальи Васильевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7.При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12.Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13.Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16.Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового
коллектива и действует в течение 3 лет до принятия нового Коллективного договора.
2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
2.2.8.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (возрастной период продолжительностью до пяти лет,
предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством Российской Федерации);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9.Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (10 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – производится только с учетом мнения трудового
коллектива организации.
2.2.11.В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации.
2.2.12. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а
также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с
участием выборного органа первичной организации и производится с учётом
мотивированного мнения трудового коллектива. Порядок оформления прекращения
трудового договора проводится в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439ФЗ)
2.2.13.С учетом мнения выборного органа первичной организации определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14.Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15.В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.17.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.18.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, с представителями трудового коллектива.
2.2.19.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Организовывать рабочие места, если среднесписочная численность работников
составит 35 человек и более, согласно Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О
квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» установлена квота для
приема на работу инвалидов 3% от среднесписочной численности работников. (Порядок
квотирования утвержден постановлением Правительства Ростовской области от 01.06.2012
№ 476).
2.3. Работник при поступлении на работу должен предоставить документы, указанные в
статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ), а также в соответствии со статьей 3511
Трудового кодекса РФ предоставить справку об отсутствии судимости.
3. Режим труда и отдыха
3.1.Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка. (Приложение №1)
3.2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
не более 36 часов в неделю, для остальных работников – 40-часовая рабочая неделя.
3.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.
3.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем
по согласованию с представителем работников до 15 декабря текущего года.
3.5. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы
согласно ст. 128 ТК РФ по личному заявлению работника.
4. Обязательства сторон по регулированию оплаты труда
и материальному стимулированию труда работников
Работодатель
4.1. Обеспечивает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25
числа (в размере 40% от заработной платы) каждого месяца.
4.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
4.4. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, определенные
как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором»
4.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями
об оплате труда (Приложение №2), премировании (Приложение №3),об установлении
надбавки за качество выполняемых работ (Приложение №4) и о выплатах
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников (Приложение №5).
4.6. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме подлежащей выплате (ст. 136 ТК).
4.7. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.8. Оплату отпуска производит не позднее, чем за три дня до его начала.
4.9.Согласовывает с представителем работников все виды доплат и надбавок,
обеспечивает правильность и своевременность их начисления.
4.10.Информирует коллектив о размерах финансовых поступлений из всех видов
источников, отсчитывается об их использовании не реже одного раза в полугодие.
4.11.За работниками, не имевшими возможности выполнить свою работу в связи со
стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом,
аварийные работы), сохраняет заработную плату в размере 100%; в случае простоя по
вине работодателя - 2/3 средней заработной платы (ст. 155, 157 ТК).
4.12.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования не зависимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- на 1 и 2 курсе - 40 календарных дней;
- на каждом из последующих соответственно по 50 календарных дней;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц (ст. 173 ТК).
Председатель Профкома (представитель работников)
4.13.Осуществляет контроль правильности и своевременности выплаты работникам
заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения
тарифных ставок.
4.14.Оперативно рассматривает предложения по совершенствованию оплаты труда,
контролирует правильность составления должностных окладов, ставок, заработной платы.
4.15.Проверяет правильность ведения и хранения трудовых книжек, своевременное
заполнение их после аттестации работников.
4.16.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК)
4.17.Осуществляет защиту работников в случае индивидуального трудового спора с
администрацией. В случае коллективного трудового спора предпринимает акции в защиту
работников в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров».
Обязательства сторон
4.18.Стороны разрабатывают положение о премировании сотрудников и утверждают его
на собрании первичной профсоюзной организации (ст. 144 ТК)
4.19.Стороны представляют работников к поощрению за особые заслуги или в связи с
юбилейными датами.
5. Охрана труда.
Работодатель
5.1.Обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда и управлять
профрисками и профзаболеваниями, внедрять современные средства индивидуальной и
коллективной защиты работников, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этих задач стороны договорились совершенствовать систему управления
охраной труда - осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда,
устранению опасностей и снижению уровней профрисков. Перечень этих мероприятий,
сроки их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по
охране труда (Приложение № 6).
Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда,
устанавливается ежегодно.
5.2. Разрабатывает и утверждает по согласованию с председателем ПК инструкции по охране
труда для работников организации, положения об организации работ по охране труда, другие
локальные нормативные акты. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников
учреждения и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводится обучение и проверка знаний с использованием
компьютерного информационного модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ»
5.3. Обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда
на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе не
позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
5.4.Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации проводится на основе
специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой один раз в 5 лет. Обязательной
СОУТ подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест согласовываются Работодателем с
представителем трудового коллектива. В состав комиссии в обязательном порядке
включаются председатель ПК и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда.
5.5.Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.
5.6. Обеспечивает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с Приложением № 7.
5.7.Обеспечивает на работах с вредными условиями труда работникам ежемесячную
компенсационную выплату к заработной плате в размере 12% от оклада.
5.8. Обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно
работникам сертифицированную специальную одежду и другие средства индивидуальной
защиты (Приложение № 8), обеспечить хранение, ремонт, стирку, чистку, сушку, замену
специальной одежды.
5.9.
Обеспечивает на работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно
действующих веществ, работникам выдачу бесплатно по установленным нормам моющих и
дезинфицирующих средств. (Приложение № 8).
5.10.
Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работники
5.11. Обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными
правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;
немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
5.12. В организации создаётся и действует на паритетных началах совместная комиссия по
охране труда из представителей Работодателя и трудового коллектива в количестве 5
человек. (Приложение №9)
5.13. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда
предоставляется 1 час в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для
выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны
труда, а также возможность обучения по вопросам охраны труда не менее 5 дней в году с
сохранением средней заработной платы.
6. Обязательства сторон по решению социальных вопросов.
Работодатель
6.1. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, с целью оказания адресной
социальной поддержки.
6.2. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам:
- при вступлении в брак — 3 календарных дня
- в случае смерти члена семьи — 3 календарных дня
6.3. Предоставляет возможность использования отпуска при необходимости лечения и
наличии санаторной путевки.
Председатель первичной профсоюзной организации
6.4.Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и ходатайствует
перед территориальной комиссией по соцстраху по вопросу обеспечения сотрудников
путевками.
6.5.Осуществляет защиту работников в случае индивидуального трудового спора с
администрацией. В случае коллективного трудового спора предпринимает акции в
защиту работников в соответствии с Законом «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров»
Обязательства сторон
6.7.Стороны совместно проводят культурно-массовые мероприятия, посвященные
государственным и профессиональным праздникам, традициям коллектива (например - День
работников дошкольных учреждений, 8 марта, День защитников Отечества).
7. Обязательства трудового коллектива
Трудовой коллектив принимает на себя обязательства:
7.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством на
основе социального партнерства и настоящего коллективного договора.
7.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению
трудовой дисциплины работников, повышению эффективности работы работодателя.
7.3. Требовать от работников соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,
выполнения требований охраны труда и техники безопасности, санитарноэпидемиологических правил и норм.
7.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам
трудового законодательства, в т.ч. охраны и оплаты труда.
7.5. Участвовать в управлении ДОУ в соответствии с действующим законодательством,
получать от работодателя полный объем информации о его деятельности и доводить её до
работников.
7.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы
работников, нарушающих настоящий договор, условия и охрану труда.
7.7. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени работников
предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным
законодательством коллективные действия, вплоть до забастовок, используя их как
средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников в случае нарушения
работодателем положений настоящего коллективного договора.
7.8. Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по
трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в
случае нарушения законодательства о труде.
7.9. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел
работников.
7.10. Обеспечивать контроль исполнения работодателем обязанностей по представлению
работникам возможности уплачивать дополнительные страховые взносы на
формирование накопительной части трудовой пенсии через работодателя.
7.11. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве,
защищать интересы пострадавших.
8. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и
возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
8.1. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 44 ТК РФ).
8.2. Изменения и дополнения приложений к Коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон.
8.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с объяснением причины внесения
изменений.
8.4. Изменения и дополнения в Коллективный договор и его приложения обсуждаются на
общем собрании работников.
8.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
Трудового кодекса РФ.
9. Контроль выполнения Коллективного договора.
Ответственность сторон Коллективного договора.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10. Приложения к Коллективному договору
10.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть
приняты на более длительный срок, чем Коллективный договор с последующим внесением
дополнений и изменений.
10.2. К Коллективному договору прилагаются:
Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
общеразвивающего вида №8 «Улыбка» города Новошахтинска;
Приложение №2 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №8
«Улыбка» города Новошахтинска;
Приложение №3 Положение о премировании работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида
№ 8«Улыбка» города Новошахтинска;
Приложение №4 Положение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида №8 «Улыбка» города Новошахтинска;
Приложение№5 Положение о выплатах стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы педагогическим работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида
№8«Улыбка» города Новошахтинска;
Приложение №6 – План мероприятий по охране труда на 2026-2029 гг.;
Приложение №7 - График медосмотров работников МБДОУ д/с №8;
Приложение №8 - Перечень профессий на обеспечение спец. одеждой, средствами
индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами;
Приложение №9 – состав комиссии по охране труда;
Приложение №10 – состав комиссии по контролю за соблюдением Коллективного
договора.
ComaconaHo:
c8
flpe4cranugens npo(fcoro3nofo KoMLIrera
ffi//
.H.
Mopogona B.c.
npo *r_2rot
ZO.OS. 2025
r.
llpann.na
Blryrpennero rpyAoBoro pacropflrKa AJIfl pa6orlrrlKoB
MynrrrlnnaJrbHoro 6roAxernoro AorrrnoJrbHoro o6paronareJrbHoro yqpexAeHufl
1.1.
,qercKoro ca.qa o6nlepa3BrrBax)rqero BIrAa J\b 8 <
ropoAa HosouaxrrtHcKa
1,. O6rune rloJrolr(eHlrfl
Hacrosrqne llpanuna BnyrpeHHero rpyAoBoro pacroptAKa ,{OY paspa6oranu
B
TpyaoBbrM KoAexcol,r Poccr.rficrcoft @e4epauuu, @eAepaJIbHbIM 3aKoHoM or
08.12.2020r Ns407-O3 > ropoAa HOBOIUaXTI,IHCKa
Ha 01'10.2022r.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида № 8 «Улыбка» города Новошахтинска (далее Положение)
разработано на основе Примерного положения «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных и прочих учреждений
города Новошахтинска, подведомственных Управлению образования Администрации
города Новошахтинска»,утвержденного Постановлением Администрации города
Новошахтинска от 28.10.2021года №1153.
Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада общеразвивающего вида № 8 «Улыбка» города Новошахтинска (далее - МБДОУ
д/с № 8) осуществляющих основную деятельность по виду
экономической
деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и
введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского
классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 0342014 (КПЕС 2008)».
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя МБДОУ д/с № 8 и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением (далее –
локальные нормативные акты по оплате труда) с учетом мнения представительного
органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью
отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, то
доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ д/с № 8
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в
порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБДОУ д/с № 8, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ д/с № 8 (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, с работниками государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников за счет средств областного бюджета, средств бюджета города и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБДОУ д/с № 8
в пределах выделенных средств областного бюджета, средств бюджета города и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за
исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы
с учетом утвержденного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления
диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1
Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
Квалификационный
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
Наименование должности
3
младший воспитатель
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
4
8707
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников
Квалификационный
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень
Наименование должности
3
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель
Воспитатель; педагогпсихолог
старший воспитатель;
тьютор
Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
4
12523
13772
14449
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональна Квалификационны
я
й уровень
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня»
Наименование должностей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
3
1-й
кассир, делопроизводитель
квалификационный
уровень
4
5274
2-й
заведующий хозяйством
квалификационный
уровень
6097
2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих второго
уровня»
Квалификационны
й уровень
Наименование должности
2
3
1-й
наименование профессий рабочих в
квалификационный соответствии с Единым тарифноуровень:
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
- дворник; уборщик служебных
1-й
помещений; кухонный рабочий;
квалификационный сторож;
разряд
- машинист по стирке и ремонту
спецодежды;
2-й
рабочий по комплексному
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий;
разряд
1-й
наименование профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение
уровень:
4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно4-й
квалификационным справочником
квалификационный работ и профессий рабочих:
разряд
- повар
Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)
4
4336
4588
5156
2.3.5. Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
должностных окладов по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Специалист по закупкам;
специалист по охране труда;
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
6449
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее четырех процентов должностного оклада, ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем МБДОУ д/с № 8 проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный
объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику
дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам муниципальных организаций за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской
Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплат
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных организациях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)
Размер доплаты
(процентов)
3
15
Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях
труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за
работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах
определяются МБДОУ д/с № 8 и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры
доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых
условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в
пределах фонда оплаты труда организации.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Работникам муниципальной организации за работу в
методических, цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
2. Работникам муниципальной организации, ответственным за
работу с архивом учреждения:
Размер доплаты
(процентов)
3
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
20
иным работникам
3. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного
социального педагога)
15
10
25
10
Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким
основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с
учетом требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренные пунктом 2 таблицы в указанном диапазоне, устанавливаются дифференцированно
исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда организации.
3.4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора
по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В МБДОУ д/с № 8 могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную
работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ д/с № 8.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
муниципальным учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя МБДОУ д/с № 8.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю МБДОУ д/с № 8 – Управлением образования Администрации
города Новошахтинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам ДОУ – руководителем МБДОУ д/с № 8 в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем МБДОУ д/с № 8 в соответствии с локальным нормативным актом, но
не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю муниципального учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю МБДОУ д/с № 8, в том числе в связи со сменой
руководителя ДОУ, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ
главному бухгалтеру могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются
при
планировании
расходов
областного
бюджета
на финансовое обеспечение деятельности организаций на очередной финансовый год и
на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных организациях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных
органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Размеры надбавки
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель муниципальной организации, главный
бухгалтер; специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
Размер надбавки
(процентов)
3
10
15
20
1
2
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
3
до 10
до 15
до 20
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)
ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный,
так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
муниципальном учреждении самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя в соответствии с Положением о премировании.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью муниципальной организации;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя МБДОУ д/с № 8 производится Управлением
образования Администрации города Новошахтинска, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности муниципального учреждения. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя ДОУ.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала организаций,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные
выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБДОУ д/с № 8
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица
в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
или обучающиеся по образовательным программам высшего образования,
допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в муниципальной организации
профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе
по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от
08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.10. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.11. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора
по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда
руководителя МБДОУ д/с № 8 и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ д/с № 8 и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю МБДОУ д/с № 8 и
главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ д/с № 8
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением. А также
в
зависимости от группы по оплате труда руководителя с учетом сложности труда, в том
числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации.
Минимальные размеры должностных окладов руководителя приведены в
таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные организации II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные организации IV группы по оплате труда
руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
24084
22775
19908
Примечание к таблице № 9.
Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
муниципальной организации, исходя из суммы баллов, набранной по объемным
показателям.
5.2.2. Отнесение организаций к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства муниципальной
организацией, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные показатели для отнесения
муниципальных организаций к группе по оплате труда руководителя
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1. Количество обучающихся (воспитанников) в
образовательных организациях
2. Количество групп в дошкольных
организациях
3. Количество работников в образовательной
организации
Условия
3
за каждого обучающегося,
(воспитанника)
за одну группу
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
Количество
баллов
4
0,3
10
1
1
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
столовой
Наличие собственных котельной, других
сооружений
Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных организациях,
дошкольных образовательных организациях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
организациями или на их базе
Наличие оборудованных и используемых в
дошкольных образовательных организациях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
Наличие в образовательных организациях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме
общеобразовательных организаций (классов,
групп) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
3
4
0,5
категорию,
высшую квалификационную
категорию
за каждый вид
1
до 15
за каждый вид
до 15
за каждый вид объекта
до 20
за каждого обучающегося
(воспитанника)
за каждый вид
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,5
до 15
1
Примечания к таблице № 10.
1. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся
определяется по списочному составу на начало учебного года;
5.2.3. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом им порядке
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы муниципальной организаций.
5.2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2.2
настоящего Положения, но значительно увеличивающих
объем и сложность
управления муниципальным учреждением, суммарное количество баллов может быть
увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, – за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.2.5. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяются согласно
таблице № 11.
Таблица № 11
Группы по оплате труда руководителя в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п
1
1.
Тип (вид) муниципального учреждения
2
дошкольные образовательные организации;
Группа, к которой относится
муниципальное учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 500 до 500 до 350
до 200
5.2.6. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в порядке
исключения:
может относить отдельные муниципальные организации, добившиеся наиболее
высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы
по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных организаций,
имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию
системы образования города, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы
по оплате труда руководителей, без изменения муниципальной организации группы по
оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.7. За руководителями муниципальных организаций, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.2.8. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10
процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителя ДОУ и главного бухгалтера могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.4. Руководителю МБДОУ д/с № 8 и главному бухгалтеру могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю ДОУ по решению Управления
образования
Администрации города Новошахтинска, с учетом достижения
показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его
руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципальной
организации устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Управления образования Администрации города Новошахтинска, в
числе показателей эффективности работы руководителя муниципальной организации
может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников
муниципальной организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями
Правительства Ростовской области.
5.5. Руководитель муниципального учреждения наряду со своей основной
работой имеет право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в
том же учреждении.
Оплата труда руководителя ДОУ за осуществление педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду
работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников,
определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем ДОУ, определяется Управлением образования
Администрации города Новошахтинска, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю и главному бухгалтеру
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
(без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, главного
бухгалтера муниципальной организации и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава муниципальной организации определяется путем
деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этой
организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителю МБДОУ д/с № 8 предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
муниципальной организации согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя муниципальной организации
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
Размеры предельного
соотношения
2
3,0
5.6.2. Для главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной
платы, установленного руководителю муниципального учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению
Управления образования
Администрации города
Новошахтинска, руководителю и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
организаций, при приостановлении основной деятельности организации, в том числе в
связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
муниципального учреждения и не более 5,5 – для главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель МБДОУ д/с № 8.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии
с
положениями
приказа
Минобрнауки
России
№ 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости
от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их
труда, осуществляется муниципальными организациями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется муниципальными организациями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника
или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.7.Предоставление учебной нагрузки педагогическим и иным работникам
других
муниципальных
организаций
осуществляется
с учетом
мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники,
для которых данная муниципальная организация является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну
ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1
к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых
нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной
платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной
платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы за работу по совместительству в другой образовательной организации (одной
или нескольких);
6.8.2. Месячная
заработная
плата,
определенная
в
соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников муниципальных организаций
утверждается Управлением образования Администрации города Новошахтинска,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального
учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данной организации, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству
на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц
на
среднемесячное
количество
рабочих часов,
установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию,
за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в
году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала
в фонде оплаты труда муниципальной организации, сформированном за счет средств
областного бюджета, средств бюджета города и средств, полученных муниципальной
организацией от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов,
если иное не установлено Управлением образования
Администрации города
Новошахтинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения
относятся:
руководитель учреждения;
главный бухгалтер;
заведующий хозяйством;
делопроизводитель;
кассир.
7.2. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю ДОУ – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам ДОУ – руководителем муниципального учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом муниципальной
организации на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников муниципального учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя и главного бухгалтера, и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом
муниципальном учреждении самостоятельно.
L--.._
flPeActanurem TK
,t/
,/
@JHB'Urrraurcoeal
<01>
(01
-v
orrs6Pt2023 r.
J\b 1
Aono.rrHr,ITeJIbHOe CO[JIaIIIeHIIe
K KOJTJTeKTTTBHOMy A0roBopy
o yqp exAeHI'Ifl
bHoro 6ro4Xernoro A6IIIKSJI6H9IO o6p aaonareJlbHof
HcKa
6 Ka) rop oA a Ho s o u axr'
6 ;+;;I/IB aloulero B"A?
ai,"
c
ro
A."lno
MyHr{rII4IIaJI.
#rB ;:libl
Aefr
1t
r,l
crByroqeMy c L 9' 0 1"'2023 -I9'0t'2026 roAbl
ropoA HosouraxruHclt
t(
MyHrzqunalrnoe 6roAxerHoe AorrrKoJrbHoe o6pasoeareJlbuoe yqpexAeHl4e Aercxlrfr caA
o6ruepasezBarorlero era.ua Ns
8 yBerHt{I4Ti) c
01.10.2023r. e 1,055 pa3a pa3Mepbr AorrxHocrHbrx oKnaAoB craBoK :apaoorHofr nnarbl
pa6ornuron MBIOY a/c Ns 8 couacuo flpl4noxeHl'Is Ns 1'
3.Hacrosufee AononHr4TetrbHoe corJrarrreHne Bcryllaer B cl,Iny c MoMeHTa IIoAIII'IcaHkrfl 14
paclpocrpaJ{.fler ceoe AeficrBr,re Ha [pa.BoorHoIIIeHHf,, Bo3HI,IKIITIIe c 0LI0.2023 u flBJlsercs
Heor6eMrleuoft qacrrro KorrrrenrunHoro AofoBopa ME,{OY Xlc J\b8 or I9.0L2023r.
llpe.ucranure:m pa6 oroAareJlt
3aae,uyrouuft
:
MEIOY alc ]'le 8
Aoreruona IrI.H.
llpeAcrannrelr
pa6orHI'IKoB
llpeAcrarurenb rpyAoBoro
4
:
KoJrtIeKTHBa
[urauxoea?I'H'
Приложение № 1
Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
Квалификационный Наименование должности
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
3
младший воспитатель
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
9186
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице
№ 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников
Квалификационный Наименование должности
уровень
2
3
1-й
инструктор по физической
квалификационный культуре; музыкальный
уровень
руководитель
3-й
воспитатель
квалификационный
уровень
4-й
старший воспитатель;
квалификационный учитель-логопед
уровень
(логопед);
тьютор
Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
4
13212
14530
15244
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональ Квалификационн
ная
ый уровень
квалификационн
ая группа
1
2
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
второго уровня»
1-й
квалификационн
ый уровень
Наименование должностей
3
кассир, делопроизводитель
2-й
заведующий хозяйством
квалификационн
ый уровень
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
5565
6433
2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональ
ная
квалификационн
ая группа
1
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих первого
уровня»
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих второго
уровня»
Квалификационн
ый уровень
Наименование должности
2
3
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих в соответствии с
ый уровень:
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
1-й
рабочих:
квалификационн - дворник; уборщик служебных
ый разряд
помещений; кухонный рабочий;
сторож;
2-й
- машинист по стирке и ремонту
квалификационн спецодежды;
ый разряд
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, по которым
ый уровень:
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
4-й
соответствии с Единым тарифноквалификационн квалификационным
ый разряд
справочником работ и профессий
рабочих:
- повар
Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
4
4575
4841
5440
2.3.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих,
не вошедшим
в
ПКГ,
утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
должностных окладов по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Специалист по закупкам;
специалист по охране труда;
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
7076
Минимальные размеры должностных окладов руководителя приведены
в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по оплате
труда руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
26426
24028
21844
Примечание к таблице № 9.
Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальной организации, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.8. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на
10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального
учреждения-21627 рублей.
fIK
Y a/c lllb8
flpeAceAarenr
VI.H.
@Z Mopogoea B.c.
___vflpoforor
g*:
Np
I
or_12.0J_2026r.
.i{ilt
KOJIJIE
KTIIBHbIfr AOTOB OP
MyH rlrlu rraJrbH of o 6roAx(eTHof o AorrrKoJrbHo
ro
obpasonareJrbHoro yqpe?KAeHrrfl AercKoro caAa
o6qepa3Br{Barouero BrrAa J\b8 >
ropoAa HosouaxrrrHcKa
ma 2026-2029 rotrbr
Konnertr,rnnrrft 4oronop npou€n
yBeAoMr{TenbHyro perlrcTpaq}rro B
yrrpaBJreHr,rlr no rpyAy
MlrHr,rcTepcTBa TpyAa rr corlr4aJrbHoro
pa3Br.rrr4r Pocroscro it o6tactu
Perucrpaqr.ronHtrft
J',lb
or_
llpearuyIr1rnfi xonneruannrrft AoroBop
.{eftcreonan uo 19.01.2026r.
It
tl
I,
I
r, Hogoruaxmrcx
2026r.
t(
MyHrzqunalrnoe 6roAxerHoe AorrrKoJrbHoe o6pasoeareJlbuoe yqpexAeHl4e Aercxlrfr caA
o6ruepasezBarorlero era.ua Ns
8 yBerHt{I4Ti) c
01.10.2023r. e 1,055 pa3a pa3Mepbr AorrxHocrHbrx oKnaAoB craBoK :apaoorHofr nnarbl
pa6ornuron MBIOY a/c Ns 8 couacuo flpl4noxeHl'Is Ns 1'
3.Hacrosufee AononHr4TetrbHoe corJrarrreHne Bcryllaer B cl,Iny c MoMeHTa IIoAIII'IcaHkrfl 14
paclpocrpaJ{.fler ceoe AeficrBr,re Ha [pa.BoorHoIIIeHHf,, Bo3HI,IKIITIIe c 0LI0.2023 u flBJlsercs
Heor6eMrleuoft qacrrro KorrrrenrunHoro AofoBopa ME,{OY Xlc J\b8 or I9.0L2023r.
llpe.ucranure:m pa6 oroAareJlt
3aae,uyrouuft
:
MEIOY alc ]'le 8
Aoreruona IrI.H.
llpeAcrannrelr
pa6orHI'IKoB
llpeAcrarurenb rpyAoBoro
4
:
KoJrtIeKTHBa
[urauxoea?I'H'
Приложение № 1
Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
Квалификационный Наименование должности
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
3
младший воспитатель
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
9186
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице
№ 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников
Квалификационный Наименование должности
уровень
2
3
1-й
инструктор по физической
квалификационный культуре; музыкальный
уровень
руководитель
3-й
воспитатель
квалификационный
уровень
4-й
старший воспитатель;
квалификационный учитель-логопед
уровень
(логопед);
тьютор
Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
4
13212
14530
15244
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональ Квалификационн
ная
ый уровень
квалификационн
ая группа
1
2
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
второго уровня»
1-й
квалификационн
ый уровень
Наименование должностей
3
кассир, делопроизводитель
2-й
заведующий хозяйством
квалификационн
ый уровень
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
5565
6433
2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональ
ная
квалификационн
ая группа
1
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих первого
уровня»
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих второго
уровня»
Квалификационн
ый уровень
Наименование должности
2
3
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих в соответствии с
ый уровень:
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий
1-й
рабочих:
квалификационн - дворник; уборщик служебных
ый разряд
помещений; кухонный рабочий;
сторож;
2-й
- машинист по стирке и ремонту
квалификационн спецодежды;
ый разряд
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих, по которым
ый уровень:
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
4-й
соответствии с Единым тарифноквалификационн квалификационным
ый разряд
справочником работ и профессий
рабочих:
- повар
Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
4
4575
4841
5440
2.3.5. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих,
не вошедшим
в
ПКГ,
утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
должностных окладов по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Специалист по закупкам;
специалист по охране труда;
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
7076
Минимальные размеры должностных окладов руководителя приведены
в таблице № 9.
Таблица № 9
Минимальные размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные организации I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные организации II и III групп
по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по оплате
труда руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
26426
24028
21844
Примечание к таблице № 9.
Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальной организации, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.8. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на
10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального
учреждения-21627 рублей.
3=
3aseayrouuftMB[Ov dc
-=
.7
1
:7
z
7
-
E
-
4
,,-
a
fr
a
.l
3
g
4
IIOTOXEHI4E
O IIPEMI4POBAHVIVI
flo mTofAM PAEOTbT COTPI/AHI,IKOB
MvH Vrr\krrrArb H o r o E Io AXE TH O r O
AOIIIKOTbHOTO OFPA3OBATETbHOTO
)TqPEXAE HVTfl AE TCKOT O CAAA
OEIIIEPA3BT4BATOIqETO BW4,A Nb 8
(I/JIbIEKA>
r oPoAA HOB OIITAXTHHCKA
$
1. Общие положения:
1.1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы (далее – Положение) разработано в
целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 8 «Улыбка»
города Новошахтинска (далее МБДОУ д/с № 8) в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, в развитии творческой активности и инициативы, в достижении наилучших
результатов профессиональной деятельности.
1.2.
Настоящее
Положение
регламентируется
следующими
основополагающими
законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- постановление Администрации города Новошахтинска от 28.10.2021г. № 1153 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города
Новошахтинска, подведомственных Управлению образования Администрации города».
- Положение об условиях оплаты труда работников МБДОУ, утвержденное приказом № 72 от
15.11.2021 года.
1.3. Целью данного Положения является определение показателей и условий
премирования работников МБДОУ, в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Положение дифференцирует размеры премиальных выплат в зависимости от объема и
качества выполнения работ.
1.5. Премирование работников осуществляется по решению комиссии по установлению
выплат стимулирующего характера
в соответствии с положением «О порядке установления
премиальных выплат по итогам работы сотрудникам ;
1.6. Конкретный размер премий устанавливается в процентах от должностного оклада или
в абсолютном размере.
2. Перечень премиальных выплат сотрудникам МБДОУ д/с № 8
2.1. Педагогическим работникам за:
2.1.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде:
- успешное и инициативное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (победитель смотров, конкурсов, проектов и т.д.);
- самостоятельно разрабатывает программу своего профессионального роста и
самообразования и осуществляет необходимую корректировку педагогической
деятельности на основе анализа;
-личный вклад в организацию предметно-развивающей среды, территории участка ДОУ,
участвуют в благоустройстве и косметическом ремонте ДОУ;
-качественное проведение консультаций, тренингов направленных на повышение социально —
психологической компетенции педагогических работников и родителей.
2.1.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда:
-участие в мероприятиях (праздники, досуги, фестивали, спектакли и т. д.), изготовление
костюмов, атрибутов, декораций;
- участие в инновационной деятельности ДОУ, ведение опытно-экспериментальной работы,
разработка и реализация проектов, технологий, результативность кружковой работы.
2.1.3. Соблюдение исполнительской дисциплины.
2.2. Техническому и обслуживающему персоналу за:
2.2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей:
- санитарное состояние групп, помещений, участков, пищеблока, территории МБДОУ;
- обеспечения сохранности закрепленных объектов;
- самостоятельный ремонт оборудования и инвентаря,
- за соблюдение норма и правил по техники безопасности и охрану жизни и здоровью
детей;
- отсутствие замечаний СЭС;
2.2.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда:
- участие в утренниках, развлечениях МБДОУ, оформление декораций, изготовление
костюмов, атрибутов, исполнение ролей; эстетическое оформление блюд.
2.2.3. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий:
- ремонтные работы в группах, в помещении пищеблока, в здании, на территории.
- выполнение работы не входящие в круг обязанности (ремонт, работа в цветнике, разгрузка
овощей, грузов);
2.2.4. Соблюдение исполнительской дисциплины.
2.3. Заведующему хозяйством за:
2.3.1.
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей:
- подготовка к отопительному сезону (бесперебойные работы системы отопления,
заблаговременный ремонт системы отопления);
- подготовка к новому учебному году;
- ремонтные работы в группах, в здании, на территории МБДОУ;
- исполнение мероприятий по экономии натуральных норм по теплу, энерго и водо
ресурсам.
2.3.2. Соблюдение исполнительской дисциплины.
2.5. Финансовая служба за :
- выполнение особо важных работ и мероприятий (объем, напряженность, качество,
оперативность) — квартальная, годовая отчетность;
- проведение работ, связанных с уставной деятельностью МБДОУ — сайт ГМУ.
- соблюдение исполнительской дисциплины
3. Порядок установления премиальных выплат:
3.1. Премиальные выплаты по персональному списку сотрудников выплачиваются на основании
протокола (решения) комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и приказа
заведующего МБДОУ.
4. Условия и порядок изменения премиальных выплат:
4.1. Размеры выплат могут быть изменены или отменены при наличии дисциплинарного
взыскания.
5. Источник финансирования:
5.1. Премиальные выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
axcHrrrxemosoH e[odo.r
(Bugrrr4> g 6N sVra o,rolnoresnaeudelngo
eYeJ oroxcratr EllHelifKedr'f oronqrerusocudgo oJoHqrfo]rmov o.ron.laxtsorg
oJoHqlr?Irnlrnnzftil Irloged rsJ,ersrf ced er.nroJrq{ n qrcoHsnJHerHrr
3s I4l Bx lI H-t o g u d rt llxcehrr.ro.r e [au ederu ed ex o,relnorf d nr,tr,nnro xBrgrrrrr.rs
o
SI,IHfl}IdOITOII
nzoz
---ff-
(--3T>
8-6Nc
:OHVSOCYIfJOJ
f
f
I
1.
O6qae noroxeurq
:ttne) paspa6orano B Irernx v.'rarr.d
,'il;ilT#uror""..n"*
pa6orirnxoB
(ranee
x;::;;;;?.:#,;2";#L:",x;#:i::ffi -'i;ffi i:f H:ffi;H;.ffix"ffif ?"$ffi'.";
:1tr#ffi:#;;,!:'#;:;z,"ru,:Ji::::::,::g;ii;;*;ffi ;;:x::::;y*12;ff::
xy:##r:#:n:':{,*_I:{::#i::::f:i:#tr::;n:#'tr:::':u#'.";:,:sui
\Auree - r{pexAeuwe)
fipoqecca,
rIoBbrIrreHI{I'I KaqecrBa
o6pasoearcnbHoro r.r BocrLrrar
aKTI4BHocrrI
v
ffiffi"Hf"":
LrHI{q}IarIaBbI'
I4HnIlIaTIaBbI.
AerTeJrbHOCTr4.
e
B pa3BI4THI4 TBopqecxoft
"rrr::::::-cKa
B Aocrr.xeHr'rr
lrncTrrrnres'' ru"oy*,",i;
,,^----*-*oto
T":1,:t""*;"01;ffi;;Tlff#;
pernaMeHrnpyercf, cneAyroqr.rMrd
l;l"ff;::Tl1
I:.i:Tl^
'u*o"ooffJ:::_Y:..1lT"a""op'*"i;;;;;#ffi ;;;W,
- Tnlaosofi KoAeKc poccztcxof
- fIocraHoBJIeHI,Ie AnMr,rrrzcrr.rerrrr' na'*^
-^.'r
o cHOB
O
rro Jraf arcIIIrrM
14
A;;;;'d;;
r-_
rpyAa ouuor""*of'#lf#H11:T"i1^L:Borr.xrr4HcKa
or
28. t 0.2021
)tb
115
3 ( 06
i.ilffi .f#u.ooXuoo#"?""J#l*s3""Tg:iT;;"*#'X"XJffi';:l':?i##IJli
f,tJffid:#".'"ffi ,,Honoruaxtta'cxa'no'4BeAoMc';;#*Tilffin":tt?;T1:H;
AAMr.rHucrparlr4r4 ropoAa).
rPvra paoo*rzrcoe
MB[oy
a/c J\b 8, yrnepNAeHHoe
"p^.*gff?;':ffi:1
eAr.rHhre rpr.rHr{arbr ycra'oBneHiz,
"r^#::"i::::,"#'fl'1iT^T1T1,
""J"?ff ,H#::l
:tr#i#if,"-T:""iXXXH:lt;:""::i:,:=o.il-"-"u"':'J#"Tlr"J;ffi
';;;::::;^:rnarhr
;f#JJJtJf#;"-"Tliffi
pa3Mep6l U noprAoK ycTaHoBneHrrfi.
'1""*T'iu"o""qecKr''IMpu6o"""ffi
1.4. Cruuyrrzpyrotr1ve
.
Sou4a
o"n*
BhrrrJrarr il rleAarorzqecKl4M
"p#u.
1.5. OcnonaHnfrMpr
ta rr
ycJroBr4.s,
pa6orHuxau lporz3BoAr{TCfi
B npeAenax
pe3ynbr"""""""#-t]lfllll,f-"T1- B:rrlnar
rIeAaI.OfVqeCKOfO TDVna
";"rHJ##Tlt"litrffi
''.
tBrlalorcs Kpllrepnld
u
[oKa3aTe,r]a
il'lffi ;r"?ll"lllll;-o6ecneqeHrre3aBrrcr4Mocrl{
oT nce\/rrrd-^b -^F^_,
#fi,##:::ffi::ff':ffffffi#
4."'."*o"";-;;rffi ##;"#":f
:ffiH"T",ffiH:::l;
pe3ynbTaToB IleAafofuqecKofirre(r.nFrEu^^
ffi lfr,ffiff
cTr.rMynEpoBAHVrfl.
"oruqecxoft
"#f
t;?H1;HJt;:f;ffo"ull;l.lljlj.i'":TT:'rz
1
Ae'renb'ocr' rreAa,oroB ,B'r{rorc,:
;;;'#;ffi':HTH;:;
mron uporteccuoHaJl6 nofi u rl6rrra^--o,.
o*":T;::#T|;:ff
:,T:T:.:-"11..:*;;-.";#;;;o;:;lh"'"::il:
o;;; ;;#ffi;T#3ffi ilT#'
: ;:;:H:i:::::, Y'n"*pil
';?B'IIIIEHI.IU
;;;;
o6pas onatenrnoft
)BaTe[Rgnii Ae{Terrruo
nAoran,
crr4.
KAI{ECTBA
1.8. Crzrrayntrpyorryle
'JJ"tvJNt\ne .bbrrlJrarbr
BbrrrJra
rlo I'ITolaM pa6orrt [pol43BoArrcfl
Harx Bbmnary.
rrpw Hanv."ur4 cpe,qcrn
2. IfopsaoK ycra'oBJreHr.rs
crr{MyJrrrpyroq'x B'rnJrar
2.1. Ocno
NrnycrarroBrreJX'";[fl]:'#,HffiJt::*#:T*#:,n:#m**r";ffi;;
loKa3areneft
p.nx
crr4Myn[pyrort"*
rreAaroraM.
""ronar
rpI4HrIur€IMI'r
orIeHKr'I
n "*iir"?HHirTn
- EAIIHbIE IIPOIIEAYPA I,I TEXHOJIOil4.
Aocraxenzft reAarou4qecKLrx pa6or'urcon
OIIEHI4BAHI.I.;
- AOCTOBepHocTb r4Crro,T63yeMbrx
AaHHhrx;
- co6nroAeHl4e MopaJrb'o-grl4qecKl4x
HopM nprz c6ope 14 orIeHr4BaHHr.r
uir$opnaaqrza.
npeAocran.[ser4ofr
2'3' rleAaroru'recxufi pa6orHux, nperen4yrorqzft
Ha ycraHoBJre've crLrMynr'pyrcqplx
(lalee - rperen4t*tj oryrqecTBJrrer
caMoa'aJras
nposeccraona-nrnoft
coorBercTBlrr4 c yrBepxAeHHb*rr
..errenbHocrr.r
oi"""p""*".
2'4' KoMzccn's no Marepl{tulbHoMy
noo,upeHrro pa6oruzxoB (ranee
yrBepxAeHrrail [p]rKa3oM
Kouaccur),
3aBeAyrolqero, puac*urp""ur"
MaTepr4anbr ,,o caMoaHanr43y
Aesrenb'ocTI4 [eAaroraqeclczft pu6o'""o,
oayrqaat"rrrr" a'an'3
[peAcraBneH'bD( pe3yn'Taro"
to"'utop'Hra efo npoOeccaonanrnoft vr or{e'Ky o6reKrrasHocrr.r
peme'I'e o cooTBeTcrBI{}I
Ae-rrrenb'o cru vr [pr4Hr4Maer
BbrrIJIaT
.B
Ae{Tenb'ocrr'r are4a.or"recKoro pa6orHvra
rpe.onauz.sM
YCTAJ{OBNEHAIO CTAMYJIIIPYIOqITX
BbMJIAT UJIII OTKtBC.
2'5' Ha oclroBa',n' Bcex varep'zuloB
KovllcclEc cocrrprrsAT rrnF^^-.-v-
^--
K
L
D
r
F
F
ts
=
1
1
=
-J
=
-J
;
L
=
t_
E
l_
L_
l-
r
tt
lE
t-
llL
r
rL
r
b
I
t
:
I
I
tl
!l
.l
tf
II
Ir
oiunax r{ yTBepxlaeT efo Ha cBoeM
3ace&a]Hnv.
2'6' frelaroraqecrlrft pa6orn'x Ha [onrreHr.re
cT'MyntrpForqefi ,'acruBflpaBe rrorarb
Kouaccraio B TerreHne 3 anet c MoMeHTa
B
o3HaKoMneHEr c orleHorrHbrM lrncroM
o6ocrionaHnoe
nrlcbMeHHoe 3a{BJIeHI.e o cBoeM
HecofJIacI'I{
oc'osa'zeM Ar-f, floAaqn raxoro 3atBreHr'rs c or{enrcofi ero upo6ecwrpgqJr'Hoff 4exrelrHocrrr.
[eAarorr{trecKr'M pa6ornurl
r
o
)F
E
)t
G
s
()
E
E
9?
F
o
ct
o
6
o
!)
E
:F
CL
tr
f,l
ts
-s
e
o
F.r
o
(u
gL
F
t-
j
I
o
ld
F
ri
g
\o
E
\t
-.
,a/i
(v)
rl
A
t.
Q
:-
;il
O
EF
,
p\l
^A
ES
ol
c)I
ql
{l
-l
q
F
ts
a
()
'o
F
L
0)
Y
n
C,)
(.)
F
F
H
H
F
F
()
rs
)E
.ci
o
(B
ff
(!)
(J
d)
s
\oI
A
\o
t1
9?
E
(r)
E
A
F
Y
q)
o
o
14
E
t-.
c
X
O
o
f-1
Et
I6
crt
(U
CL
tr
c)
;s
H
Y.
fl
.,)
d)
d
l/)
v
:+
g
x
ad
fr
;s
Y
id
g
:s
v
xx
rt
c)
g
g
F
sEt
o
@
o
CL
E
=
s
=
I
S
i$
o
)S
S
I
o
g
o
a
,
x
!)
=
)F
u
o
c)
o)
-o
jq
o
-
o
=
Et
xs
vC)
F
c)
71
F
El
ry
(E
+
>,
F
()
Ii
a
E
(tt
E
I
F
E
X
N
.q
|-'
a)
t
)s
()
v
()
F
o
s
q)
s
s
n<
t1
()
c)
E
d)
($
rj
(!t
E
e
o
q
o
\o
fs
()
X
(s
(q
o
F
U
c)
fr)
Y
o)
,
E
!!
o
s-r
F
o
ro
(u
o-
q
q
trI
*
Ilpunocrceuue l'lb 8
IIepeueHr
rpoQeccrrfi Ha o6ecne.reHlle cileq. o4tltcA'ofit
cpeAcTBaMLr LIHAIIBI{AyaJII'HOfi SarqUrsr,
MororqltMn I{ geruu$nunpyruuuMpl cpeAcrBaMr{.
JS
nln
HaraMenoeaHr,re
upo(peccuu
HaraMenoeaHue
Hopua
Hopua
c143,
BbIIaaII4
BbIAAIIII
MOrOrI. CpeACTB
Ha ro.u
MbIJIA
Ha MecfiII
I
2
J
Bocnr,rrarenr
Mn. socnuTareJrb
Megcecrpa
4
3anxos
5
lloeap
xa;rar x/6
xairar x/o
Saptyr rneenqarrrft
rIepqaTKI{ pe3uHoBble
KOCbIHKA
1
xanar x/6
neoqarrra x/6
xulmrt xl6
neo.rarxu x/6
I
XAJIAT X/O
KOCbIHKA
7
Mauruuucr rro crr,rpKe
6enrs lr peMoHTy c[eq. oAex,u6r
IF
x/0
$aptync rneen.rarrrfi
lepqarKH pe3r,rHoBbre
xaIIaT
9
10
11
KacrensHrra
Pa6o.rrfi ro peMoHTy 34alvrfl
KraAoeuux
,{nopnnr
2utr.
I
I
I
I
400
r
400
r
400
r
400
r
400
r
r
1rur.
6 nap
1 rur.
XAJIAT X/O
lrur.
400
r
[EDqATKI4 DE3I,IHOBbIE
XAJIAT X/O
2r:grprr
I urr.
1rnr.
400
400
r
r
nepqaTKu pe3lrHoBbre
6 uap
pyKaBr,rrlbr rou6rnnnpoBannble
12nao
1 urr.
4 napst
1 rur.
6r,ap
400
r
400
r
xatarx/6
xatarx/6
Sapryx x/6 c narpyAHI,IKoM
pyKaBlrrrbr xou6uuupoBar{Hble
rrepqarKll
I
r
2 utr.
xaxarx/6
Qapryr rc.neeuqarrrfi
pyKaBr.rrlbr roru6unupoBarrHbre
t2
2napsr
1 rnr.
1nn.
6nap
I un.
KOCbIHKA
Y6opuax cnyx(. rroMerq.
I rnr.
6 nap
1 nrr.
I rur.
KOCbIHKA
neprraTKlr pe3r,rrroBble
8
urr.
rnr.
400
400
6nap
flepqaTKr,r pe3r{HoBhre
Kyx. pa6ouufi
3 urr.
1rur.
6nap
(papryrc xneenqarrrft
6
1ur.
xl6 -
ME.IIOY a/
a/c Ne 8
.3*.ay.ttlax ME,{OY
Apre nlona IrI.H
llpe4cranurenr fIK
Moposona B.c.
$/
6 nap
'
flppJroxeulre Nb 9
1 \_/
^'q
uocTaB
KoMnccHrr ro oxpaHe TpyAa
MEAOY alc Nb 8
Or padoroAareJrfl:
Aprervron a 14.H. . - 3aBe.qyrrrrlrrfi
Kynunona E.IO. - 3aBxo3
Or pa6ornrrmoB:
i Mopososa B.C. -
rpeAcraBr4TeJrb pa6ornr,rxor
Anronos a E.I4. -Bocnr{TareJrb
t_
|
I
I
li
t:
ri
1
I
I
3anelyrorqufi MBAOy dc Ns8
[pe4ce4arenr fIK
/
Apreuon ar4.H.
$*oposonaB.c.
Ilpu.noxeHrre Nbl0
Cocran KoMr.rccur
I
tro KoHTpoJrro coonroAeHrrril
KOJTJTeKTHBHOTO AOf OBOpa
MEAOY alc }lb 8
Or padorogarers:
Aprerr,ror a kI.H.
- 3aBeAyroqufi MFAOy
AHronos a 8.14. -Boclr.rrarenb
Trca.rena
E.A.- rnasHrrfi 6yxra-nrep
Or pa6orHrrKoB:
He.rnrafiJroBa H.B.
Mopoeoea B.C.
-
- cr.nocnr4Tarenb
AeJrorpor{3BoAureJrb
Kynuuroea E.IO.- 3aBXo3
3ane4yroqufi ME,{OV a/c Ng 8
llpe4ce4arelr fIK
"l
1l
rll
= :
Apreuon akl.H.
1
Mopososa B.C.
Jфициальный сайт Администрации города Новошахтинска 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Результаты независимой оценкикачества услуг организации 
Информационнообразовательном портале ВДПО 
Витрина закупок Ростовской области 
Помните о пожарной безопасности 
"ВКонтакт" сообщество 
